Vul uw gegevens in om een kopie van het voorbeeldrapport te ontvangen.

Het voorbeeldrapport wordt automatisch per email verzonden

E-mail verstuurd!

Online selectie assessment
Beoordeel de competenties van medewerkers vanuit meerdere invalshoeken.

Inschatten geschiktheid sollicitant niet zo makkelijk als het lijkt.

Als u aan mensen om u heen vraagt of ze een bovengemiddelde mensenkennis hebben, zullen de meesten hier ‘ja’ op antwoorden. In de praktijk blijkt het voor velen van ons toch lastig om anderen bij een sollicitatiegesprek goed in te schatten. Bijna de helft van alle nieuwe werknemers voldoet na 18 maanden niet aan de verwachtingen. De impact hiervan is enorm.

Stel scherpe vragen.

Om te bepalen of de sollicitant aan de verwachtingen van uw organisatie gaat voldoen, zult u de diepte in moeten tijdens het selectie-interview. Alleen door heel gericht en scherpe vragen te stellen, krijgt u een goed beeld van de sterke en aandachtspunten van de sollicitant zijn. Welke vragen moet u dan stellen en op welke punten moet u nu juist doorvragen?

Zicht op kwaliteiten en ontwikkelpunten sollicitant.

Met onze online assessments (Zap-Q) krijgt u snel en eenvoudig zicht op de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken, de werk- en denkstijl en de competenties van de sollicitant. De juiste kandidaat, zwart op wit.