Ga de diepte in tijdens een sollicitatiegesprek

Een gemiddeld sollicitatiegesprek gaat veelal te weinig de diepte in. Het gesprek komt vaak niet veel verder dan 'sterke en zwakke punten'. En natuurlijk, iedere sollicitant is optimistisch, maar zijn dit echt zijn/haar sterke en zwakke punten? Waar zijn de bewijzen en waar kunt u het beste op inzoomen tijdens het vervolggesprek? Kortom, een interviewer heeft meer munitie nodig om mee te schieten.

Om te bepalen of de sollicitant aan de verwachtingen van uw organisatie gaat voldoen, zult u echt de diepte in moeten tijdens het selectie-interview. Alleen door hele gerichte en scherpe vragen te stellen, krijgt u een goed beeld van de competenties van de sollicitant. De uitslagen van het online selectie-assessment van Zyvo dienen als basis voor het selectiegesprek. U gaat hiermee gericht het sollicitatiegesprek in.

Wat voor type is de sollicitant? Stel specifieke vragen over de vaardigheden, attitude, persoonskenmerken en communicatiestijl van de kandidaat. Krijg een compleet beeld, want alleen zo kunt u de juiste kandidaat er tussenuit halen!