Hoe kunnen medewerks hun competenties verder ontwikkelen?
Haal het meeste uit uw werknemers
Het meeste uit uw werknemers halen, betekent dat de juiste personen op de juiste functies zitten en dat zij in hun functie de verwachte resultaten leveren en liefst nog meer. Een online ontwikkelassessment geeft hierbij inzicht in de talenten en ontwikkelpunten van werknemers. Hierdoor kunt u deze talenten optimaliseren en kunnen uw werknemers (nog) beter functioneren in hun huidige of nieuwe functie.
De basis van een goed ontwikkelplan begint met zicht krijgen op de sterke en ontwikkelpunten van
Waarom Zyvo? Selectie Assessment
-
Eenvoudig in gebruik
-
Koppeling met uw eigen competenties
-
Rapporten in uw eigen look en feel
-
Gevalideerd door Universiteit Twente
Eigenschappen van ontwikkel assessment
- In welke mate sluiten de persoonlijke talenten aan op de functievereisten?
- Welke vaardigheden helpen de medewerker om de functie succesvol uit te voeren?
- Welke vaardigheden dient de medewerker verder te ontwikkelen?
- Is de medewerker gemotiveerd om aan zijn persoonlijke ontwikkeling te werken?
- Gaat u de resultaten individueel of groepsgericht terugkoppelen?
- Bevat het persoonlijk ontwikkelplan de juiste onderdelen?
- Hoe omschrijft u concreet ontwikkeldoelen?
- Welke rol speelt HR bij het opstellen van de ontwikkelplannen?
- Welke rol speelt de direct leidinggevende bij het opstellen van de ontwikkelplannen?
- Hoe kan HR of leidinggevende op een constructieve manier feedback geven?
- Kunt u, op basis van het persoonlijk ontwikkelplan, makkelijk de voortgang van de persoonlijke ontwikkeling meten?
- Hoe kunt u bijsturen wanneer het realiseren van de ontwikkeldoelen niet lukt?
Het ontwikkelassessment geeft u onder andere antwoord op vragen als:
Persoonlijke ontwikkelplannen opstellen? Stel uzelf de volgende vragen:
Advies op maat?
Voor meer informatie of advies op maat bel ons op 088-166 0 500. Of maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek.
